【工作背景】具有7年人事資源工作經(jīng)驗，畢業(yè)后一直在一家公司任職，具備較強的人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗和敏說的業(yè)務(wù)思維。
【以往成就】曾從0-1搭建過公司培訓(xùn)體系，主導(dǎo)建立優(yōu)化公司級各項制度，負(fù)責(zé)5家子公司共150人考勤、薪酬、五險一金等，準(zhǔn)確率達(dá)99%，負(fù)責(zé)公司招聘體系，優(yōu)化招聘渠道，能100%完成年度招聘計劃，有效滿足崗位需求。
【個人優(yōu)勢】不僅具備豐富的人力資源專業(yè)理論知識，通過業(yè)務(wù)工作的支持，讓自己以業(yè)務(wù)思維為導(dǎo)向開人力資源工作，從成本與業(yè)務(wù)視角與領(lǐng)導(dǎo)始終保持同領(lǐng)。
【專業(yè)技能】三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書，熟練使用word、excle、ppt辦公軟件系統(tǒng)；系統(tǒng)接受過人力資源管培訓(xùn)，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)旁模塊，熟悉各大招聘平臺規(guī)則，招聘能力突出；能及時捕捉員工心態(tài)，并及時予以疏通。
【綜合素養(yǎng)】具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系處理能力，及較好的溝通能力，遇事冷靜并能快速提出解決方案；個人追求職業(yè)上的發(fā)展，利用業(yè)余時間夯實理論知識，希望成為懂業(yè)務(wù)的人力
源管理者。
自2017年畢業(yè)后在浙江紅石梁集團(tuán)有限公司從事人力資源崗位至今。
工作內(nèi)容:
1、人力規(guī)劃與體系搭建：立足公司產(chǎn)品定位、品牌定位，統(tǒng)籌公司重大專項事宜的討論與決策，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo)，分析人才需求情況，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的長期規(guī)劃、 中期規(guī)劃及年度計劃；結(jié)合公司人力資源管理的各項方針政策，建立組織發(fā)展人才培養(yǎng)、績效管理等體系，從0-1搭建培訓(xùn)體系，優(yōu)化企業(yè)人資體系結(jié)構(gòu)。
2、員工關(guān)系: 主導(dǎo)開展員工訪談，梳理并規(guī)避勞資糾紛風(fēng)險，負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，對公司各項決定進(jìn)行正面?zhèn)鬟_(dá)疏導(dǎo)，每年整體員工離職率維持在 10%以下；員工入離職辦理、人員變動表、花名冊數(shù)據(jù)更新、組織架構(gòu)管理、新員工培訓(xùn)與溝通、人才穩(wěn)定性跟蹤、員工福利管理。
3、薪酬管理：
（1）事務(wù)方向：獨立負(fù)責(zé)公司150人月度薪酬核算、獎金分配、個稅申報和五險一金匯繳管理。全面統(tǒng)籌公司員工的薪資發(fā)放、激勵制定和福利發(fā)放。
（2）制度方向：牽頭完善薪酬政策、激勵方案和各項福利制度，制定考勤管理方法、績效體系執(zhí)行方法、加班管理辦法、銷售獎金和激動方案等，做好內(nèi)部監(jiān)督執(zhí)行，形成標(biāo)準(zhǔn)化管理動作。
根據(jù)公司所在行業(yè)做內(nèi)外部調(diào)查，協(xié)助做出薪酬分析報告，并就公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計劃，對不同部門不同崗位制定薪酬策略（如何分蛋糕？）通過薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬策略調(diào)整推動人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
4、績效管理: 負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下5家子公司共150人考勤工作，熟練運用excel各類函數(shù)運算，準(zhǔn)確率達(dá)到99%，在上級的指導(dǎo)下我完善績效考核制度，根據(jù)部門崗位 KPl 績效指標(biāo)值，績效考核表設(shè)計，績效分?jǐn)?shù)統(tǒng)計公布，分析績效不佳的原因，協(xié)助部門及人員制定績效改進(jìn)計劃。
5、招聘管理：
招聘工作：年初匯總集團(tuán)各部門年度招聘計劃，根據(jù)部門要求，主導(dǎo)社招工作，全流程參與需求對接、簡歷篩選、意向海選、面試、談薪、錄用、跟進(jìn)入職等工作，涵蓋管理層、技術(shù)、銷售普工等崗位。
2024年成功面試通過72人，發(fā)offer65人，入職49人，有效補足崗位空缺；
獨立完成過擁有10年以上銷售管理經(jīng)驗的銷售經(jīng)理管理層崗位招聘工作；協(xié)同完成過年薪30萬+子公司總監(jiān)崗位招聘工作。
校招執(zhí)行：獨立負(fù)責(zé)浙江省內(nèi)各高校校招全流程管理，包括物料準(zhǔn)備、院校對接、簡歷篩選、面試及入職跟進(jìn)，2024成功吸引并選拔優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，屆秋招實現(xiàn)面試55人，發(fā)offer20人，入職15人。
招聘渠道拓展：積極開拓并維護(hù)線上線下多個招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站（boss直聘、臺州人力網(wǎng)、天臺人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等）、線下政府組織的招聘會、獵頭公司、校企合作等。
6、培訓(xùn)管理: 主持各項培訓(xùn)的開場白，每年回顧培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，策劃統(tǒng)籌企業(yè)年度培訓(xùn)計劃，策劃落實培訓(xùn)達(dá)10場以上/年；負(fù)責(zé)各部門年度培訓(xùn)計劃收集歸納、尋找合適培訓(xùn)老師和機構(gòu)、政府培訓(xùn)政策參悟等。
7、政府人力方向跟蹤: 與政府各人力資源相關(guān)部門保持密切的聯(lián)系和溝通，時時跟蹤人力相關(guān)政策更 新。 善于與人社部、公積金、工傷、退休等相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)，每年為公司及時申報見習(xí) 補貼、社保補貼、薪酬補貼等。
8、活動組織:
組織員工團(tuán)隊協(xié)作活動，安排節(jié)日團(tuán)建活動，增強企業(yè)員工凝聚力。
9、人事檔案管理:
負(fù)責(zé)員工勞動合同等人事檔案整理歸檔。
1. 擔(dān)任職業(yè)技能等級試點培訓(xùn)項目主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)申報試點基地工作，并從0-1搭建試點培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)緊密對接。
2. 成功構(gòu)建并完善試點備案體系，保障培訓(xùn)流程的規(guī)范性和有效性。
3. 有效組織并管理5場職業(yè)技能等級試點培訓(xùn)班，提升參訓(xùn)員工的專業(yè)技能。
4. 助力56位員工通過考核，獲得職業(yè)技能等級證書，增強團(tuán)隊整體競爭力。
5. 積極為公司申請并獲得政府培訓(xùn)補助，累計金額達(dá)8萬元，優(yōu)化公司培訓(xùn)經(jīng)費使用。
6. 通過本項目實施，顯著提升了公司員工的職業(yè)技能水平，促進(jìn)了人才隊伍建設(shè)。
7. 項目執(zhí)行期間，持續(xù)監(jiān)控培訓(xùn)效果，及時調(diào)整培訓(xùn)策略，確保培訓(xùn)目標(biāo)的高效達(dá)成。
