日前一天，一位20來歲，長相清純，自稱為“秀秀”的女孩到急需招聘收銀員的臨海一家超市應聘，說自己在椒江超市當過收銀員，對業(yè)務比較熟悉。女老板二話沒說，就將其安排在老收銀員邊上實習，并告訴他試用期3天，期滿后正式錄用。到了第三天，老收銀員因事請假了，老板就安排“秀秀”一個人負責收銀。她動作非常嫻熟，別的收銀員兩只手忙得不亦樂乎，她卻一只手插在袋里，收銀速度一樣快，老板對她的業(yè)務能力很滿意。當天晚上8點左右，“秀秀”拿著收銀臺邊裝垃圾的紙箱出門了，大家以為她去倒垃圾，結果一去不回。一看情況不對，老板一核查，發(fā)現(xiàn)“秀秀”工作的收銀臺里少了6000元。翻開監(jiān)控錄像，發(fā)現(xiàn)了“秀秀”偷錢的全過程?？上У氖?，報警時女老板連“秀秀”的真名都說不上來。

    據(jù)警方掌握，類似以應聘為名伺機實施詐騙、盜竊的案件時有發(fā)生，歲末年初更是高發(fā)期。元旦一過，由于外來務工人員，特別是20多歲上下的年輕打工者大量返鄉(xiāng)過年，機械操作工、餐飲服務業(yè)和服務人員、企業(yè)普工奇缺。據(jù)臺州市勞動就業(yè)管理部門透露，由于多種原因的交匯，今年這種情況更甚。因此，一些業(yè)主在招聘人員時往往“饑不擇食”，放松了條件和必要的審核考察，從而給一些不法分子作案帶來更多的可乘之機。

    為此，警方提醒用人單位即便遭遇“招工荒”，仍應嚴把“進人關”：一是應通過正規(guī)的人才市場進行招聘，認真審核、了解應聘者的個人資料；二是及時請求當?shù)嘏沙鏊鶐椭瞬楸讳浻萌藛T的個人表現(xiàn)和家庭情況，有無不良記錄；三是在實習、試用期認真考察他們的表現(xiàn)，從而確保被聘用人員的質(zhì)量和企業(yè)單位內(nèi)部的安全。