春節(jié)后的一個月，是一年中求職招聘的旺季?？h人力市場的門前最近每天門庭若市，大家都希望能找到一份稱心如意的工作。

　　“最近天天過來轉一下，看看有沒有適合自己的工作，但是現(xiàn)在工作不好找啊，特別像我這種身體不太好，又上了年紀的人就更加難找了?！睅е荒樒＞氲那舐氄邞訕s如是說。“現(xiàn)在好多廠里都要求年齡在45歲以下，招保安的又要求有保安證，要不就是兩班倒或三班倒的工作，我們這樣年紀的人根本吃不消?！辈簧偾舐氄叨加羞@樣的困境，希望能找個輕松的日班工作卻難以符合要求，符合要求的工作卻出于一些自身原因不想去，最后只能天天來這門口轉悠。另外，有不少求職者反映人力市場的招聘信息更新不夠及時，很多工作已經(jīng)招到人卻還掛著招聘信息。

　　據(jù)人力市場的工作人員介紹，最近的應聘者大多年齡偏大，大多數(shù)求職者都想找福利好有社保的日班工作，而社保福利不夠完善的餐飲類服務行業(yè)往往無人問津；而工業(yè)園區(qū)和科山由于離城區(qū)近，對求職者吸引力較大，坦頭等工業(yè)園區(qū)雖然招聘多卻鮮有人去。工作人員還告訴記者：“現(xiàn)在需求量最大的是業(yè)務員，但由于銷售這個工作難度大、壓力也大，應聘的人相對較少?！贝送?，人力市場每月22日提供場地舉辦招聘會，并在求職高峰時期增開招聘會次數(shù)。

　　所謂找工作難，其實是找“好工作”難，一方面是求職者苦于找不到合適的工作，另一方面是招工單位為招不到相應的人才發(fā)愁。這時候招聘者應適當降低要求，為擇業(yè)者提供更多“好工作”；求職者應該擺正心態(tài)，不要為了所謂的“好工作”而錯過了許多就業(yè)機會。

　　(王宇靜 姜靜嫻)