近年來，平橋鎮(zhèn)對干部高看、嚴(yán)管、厚愛，注重規(guī)范化和精細(xì)化管理，以制度管人、管事，做到嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)不破例，連續(xù)9年獲得全縣黨建和經(jīng)濟(jì)社會責(zé)任考核雙第一。

　　“工作執(zhí)行不拖沓、不應(yīng)付、不走過場；嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)不搞特殊化，不搞下不為例、不搞情有可原?！笨h黨代表王紹興如是評價平橋的工作。

　　日前，鎮(zhèn)里接到縣“五水共治”工作通知，當(dāng)天下午就召開全鎮(zhèn)工作部署大會，再次落實宣傳發(fā)動工作。結(jié)果，第二天在抽查過程中發(fā)現(xiàn)2個行政村宣傳發(fā)動未落實到位，工作人員馬上在鎮(zhèn)“五水共治”微信群里進(jìn)行通報。鎮(zhèn)紀(jì)委辦介入調(diào)查后確認(rèn)情況屬實，兩名鎮(zhèn)干部對鎮(zhèn)黨委政府交待的任務(wù)未按時完成。

　　然而，在作出處理決定后，有的說，兩位都是鎮(zhèn)上的老干部，一位是辦事處副主任，另一位明年就要退休了，加上時間緊，沒有及時通知到位也是“情有可原”，沒有必要較真處理。也有人說，事情沒有造成大的危害和影響，告誡他“下不為例”就算了。

　　可是鎮(zhèn)紀(jì)委書記王金海直指要害：制度執(zhí)行、工作落實沒有“下不為例”和“情有可原”。“下不為例”和“情有可原”只能削弱紀(jì)律的剛性。最終研究決定對兩名干部分別予以口頭效能告誡處理和通報批評處分。

　　事情處理完畢，王金海又進(jìn)行了反思，這兩名干部都是在鎮(zhèn)上工作多年的老同志，為什么全鎮(zhèn)116個行政村僅這兩個村出現(xiàn)這種情況？原因是在機(jī)關(guān)工作時間長，有些臨近退休，久而久之形成落實執(zhí)行工作不力。這種現(xiàn)象必須及時予以根治，否則將步入惡性循環(huán)。

　　為此，該鎮(zhèn)黨委書記陳中偉要求全體機(jī)關(guān)干部，必須嚴(yán)格遵守法紀(jì)和規(guī)章制度，對于布置到位的工作，做到不拖沓、不應(yīng)付、不走過場！“只有敢于較真、不姑息遷就，才能使依法從嚴(yán)真正落到實處?！?/P>

　　為彌補(bǔ)制度缺陷，提高執(zhí)行力。平橋鎮(zhèn)紀(jì)委重新梳理完善了《微廉談》、《機(jī)關(guān)效能制度匯編》等，使干部管理和人事處理運(yùn)行起來有章可循。